1.請參閱附件
2.反霸凌及禁止性騷擾宣導
(一)反職場霸凌:
1.所謂職場霸凌，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱或孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。此外，針對公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年，任何人不得對同仁或求職者職場霸凌。
職場霸凌的樣態:肢體霸凌、言語霸凌、關係霸 凌、性霸凌或是網路霸凌等。
2.霸凌者可能涉及之法律責任:
(1)民事:民法第 18條(侵害人格權)、第 19 條之姓名權、第 194 條之生命權，第195條之1項特別人格權，有關身 體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操， 或不法侵害其他人格法益而情節重大者（例如 肖像權），均為特別人格權所保障之標的。
民法第 184 條第 1 項損害賠償責任。第193 條 及第 195 條規定：對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。
(2)刑事:有關霸凌所涉之刑事責任，若因肢體霸凌致傷害他人之身體或健康者，刑法第 277 條及 第 278 條明定：「傷害人之身體或健康者，處三年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。 犯前項之罪因而致人於死者，處無期徒刑或七 年以上有期徒刑；致重傷者，處三年以上十年以下有期徒刑。」「使人受重傷者，處五年以 上十二年以 下有期徒刑。
犯前項之罪因而致人 於死者，處無期徒刑或七年以上有期徒刑。第 一項之未遂犯罰之。」至於言語霸凌、關係霸 凌、性霸凌或是網路霸凌，可能涉及剝奪他人 行動自由、妨害自由、妨害秘密、妨害風化、 恐嚇、公然侮辱、公然毀謗及加工自殺等犯罪 行為，具體個案之欺凌者，究竟有無犯罪嫌 疑，應否提起公訴，及起訴後法院如何論罪科 刑，則應由檢察官及法官依法認定之。
(3)行政:依情節輕重可能受到行政懲處，嚴重時可能受到停聘或解聘。
3.本校申訴管道如下：
電 話：04-22124224轉750
傳 真：04-22124460
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